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¿Qué implica la paga base? La primera tarifa de pago que recibe como empleado a cambio de su trabajo se conoce como paga base o salario base. La paga base se establece como una tarifa por hora, o bien un salario mensual o anual. Dicho de otra manera, un anuncio de trabajo que ofrezca una tarifa base de $20 por hora indica que la persona ganaría $20 por cada hora trabajada, o $160 por un día de 8 horas.
La paga base excluye otras formas de beneficios, así como cualquier compensación adicional en forma de bonificaciones u horas extras. La paga base no incluye, por ejemplo, propinas, comisiones de ventas, opciones de acciones, seguros de salud, tiempo de vacaciones o el uso de un automóvil de la empresa. Sin embargo, todos estos componentes podrían ser parte de su plan de pago completo.
Cuando las empresas hablan de “salario”, casi siempre se refieren a la paga base en lugar del paquete de pago completo. Por lo general, incluyendo la paga base más incentivos adicionales o bonificaciones, este paquete más grande se ve de la siguiente manera (ver abajo).
Calcular su paga base Calcular su paga base es un cálculo bastante simple. Suponga que gana $1,000 al mes y durante un período de seis meses tiene $2,000 adicionales cada dos meses. Para un ingreso base de $48,000 al año, el método para calcular su salario base anual sería ($1,000 x 2) + ($3,000 x 2) + ($5,000 x 2) + ($5,000 x 6). La paga base es de $5,000 al mes después de los primeros seis meses.
En comparación con su paga base
La Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) desglosa el salario promedio del trabajador por edad. La educación, el conjunto de habilidades, el costo de vida, el nivel de experiencia y la estacionalidad contribuyen a otros elementos de variación en la paga base.
Su paga base estará mucho influenciada por su nivel de escolaridad dependiendo de las habilidades necesarias para su puesto. Por ejemplo, alguien con un certificado profesional o una maestría ganaría más que alguien con un diploma de escuela secundaria o una licenciatura.
Una mayor experiencia en un sector o en un trabajo específico le permite adquirir experiencia relevante y contactos, mejorando así su potencial de ganancias. Un salario más alto que el promedio para su grupo de edad podría resultar de habilidades especiales que están en gran demanda.
Además de sus credenciales y habilidades, otros elementos podrían determinar su paga base. Específicamente, ciertas áreas son más costosas para vivir que otras. Las áreas más costosas frecuentemente pagan más por los salarios para que los empleados puedan cubrir su mayor costo de vida. Por último, ciertos trabajos, como la enseñanza, pagan más en ciertas épocas que otros. La estacionalidad no se incluye en las cifras de la BLS. En Indeed wages, puede comparar los salarios promedio por título de trabajo, industria, empleador y región.
Paga base frente a salario anual Aunque el salario anual y la paga base parecen ser lo mismo, estos son dos conceptos diferentes. A diferencia de la paga base, que excluye los ingresos adicionales durante el año, el salario anual tiene en cuenta la compensación adicional. Esto incluye bonificaciones, beneficios, horas extras y premios.
Pago: por hora vs. Salario Al agregar el total de estas primas de seguro a la paga base y toda otra compensación, la cantidad de pago anual incluye el costo de beneficios como seguros médicos, dentales y de vida.
La paga base de los empleados asalariados Los empleados por hora pueden recibir horas extras y se les paga por las horas totales que trabajan durante un período de pago. Los empleados por hora deben prestar atención a sus horas para que se les pague correctamente. Por lo general, se espera que los empleados asalariados cumplan con un mínimo de horas a cambio de su salario base, y pueden trabajar horas extras sin una mayor remuneración y no están obligados a registrar las horas que han trabajado.
Describe una escala salarial. Su salario base junto con varios beneficios constituyen un paquete de compensación. Al evaluar una oferta de trabajo o un aumento, se debe examinar no solo la paga base, sino también todo el paquete de compensación ofrecido. Los empleadores pueden ofrecer una amplia gama de paquetes de beneficios posibles. Los beneficios pueden ser pagados por el empleador y el empleado, o a cargo del empleador o del empleado. Los beneficios incluidos en los paquetes de compensación podrían incluir días festivos pagados, licencia por enfermedad, seguro de salud, seguro dental o de visión, seguro de vida, planes de propiedad de acciones, planes de pensiones, y muchas más posibilidades. La empresa y el trabajador aprecian este tipo de pago de diferentes maneras.
Un empleado cubierto por el seguro de otra persona, como un cónyuge o un padre, puede estar más interesado en días de vacaciones que aquellos que tienen dependientes familiares cubiertos por su seguro de salud.
Negociar salarios: paga base contra beneficios Negociar salarios y beneficios puede ser intimidante. Se debe tener en cuenta los diversos componentes de una oferta y saber cómo solicitar una mejor escala salarial de una empresa u otra posible.
Al aceptar una oferta de trabajo, la empresa le proporcionará un plan de pago que incluye una paga base y quizás beneficios adicionales. Si considera que la oferta no se ajusta a su nivel profesional, educación, conjunto de habilidades u otras características, podría decidir negociar una mejor escala salarial.
Aquí hay algunos consejos sobre cómo negociar su paquete de beneficios: Antes de responder firmemente, revise cuidadosamente una oferta. Agradezca por la oferta; luego, pregunte cuándo la empresa querrá una respuesta sólida. Algo así como “Muchas gracias por su oferta; realmente quiero echarle un vistazo. ¿Cuándo querrían mi respuesta? Revisar las condiciones de la oferta normalmente debería llevar un día o dos, dependiendo de la razonabilidad. Pregunte acerca de la oferta sobre algunos aspectos. Puede empezar a preguntarse sobre la oferta durante este período. Incluso si la oferta es mayor de lo esperado, asegúrese de que cubra todo lo que necesita, ya que su plan de pago inicial determinará su compensación durante su tiempo en la empresa y posiblemente durante el resto de su carrera. Negocie en ambas fases de la oferta, oficial y no oficial. Cualquier cosa que diga en la etapa de negociación generalmente no se considera legalmente obligatorio. Si el empleador cambia los términos de la oferta, aún podría retirarse incluso si ha aceptado oficialmente una oferta o negociado sobre las condiciones. Aunque podría tener conversaciones informales con una posible empresa, eventualmente enviarán una carta de oferta de empleo oficial con estipulaciones. Incluso en este punto, podría pedir revisiones o explicaciones. Si desea negociar, sería recomendable programar una conferencia telefónica en lugar de negociar por correo electrónico. A lo largo de las líneas de “Ahora que he tenido tiempo de revisar la oferta, me gustaría hablar de los detalles, ¿podemos programar un horario para hablar? Esto puede ser una solicitud profesional y sencilla. Prepárese con las frases exactas que le gustaría ver en la oferta actualizada. En cuanto a la paga base, si desea negociar, ofrezca un rango que comience con la cifra que desea. Su estudio sobre salarios en su campo para posiciones comparables y lo que es una remuneración adecuada para su nivel de experiencia, ubicación, entre otros factores, debe guiar esta paga base. Si espera recibir una oferta de paga básica de $60,000, por ejemplo, puede responder con un rango de $60,000 a $65,000. Si descubre que una empresa potencial no está dispuesta a avanzar en las condiciones de la paga base, podría potencialmente negociar otros aspectos del paquete de compensación completo. Podría querer días adicionales de vacaciones, opciones de acciones o un amplio espectro de bonificaciones basadas en el rendimiento, por ejemplo. ¿Cómo se debe presentar la historia de ingresos? Debe estar preparado para que una empresa potencial indague sobre su historia de ingresos durante el proceso de entrevista. Mientras que algunas empresas preguntan antes de hacer una oferta inicial, otras solicitan información sobre la historia de salario en el primer formulario de solicitud de empleo. A menos que se le pida específicamente, nunca proporcione esta información. Debería tener su respuesta preparada en cualquier etapa del proceso. Algunas jurisdicciones prohíben a las posibles empresas preguntar sobre su historia de ingresos; en tal caso, es muy probable que le pregunten sobre sus aspiraciones de compensación. Debería conocer la respuesta tanto para las expectativas o la historia de salario. 2. Investigue los salarios típicos para ofrecer un punto de partida justo. En primer lugar, tenga en cuenta que las empresas investigan la historia de salario para determinar su posible valor en el mercado y garantizar que sus expectativas salariales se ajusten al presupuesto del trabajo. Si su salario actual es mucho mayor que su primera oferta, es posible que no tengan los medios para cumplir con sus requerimientos. También podría significar que usted podría estar sobre calificado para el puesto dado. 3. Evite responder si así se requiere. Si desea posponer la conversación hasta la etapa de negociación o se siente incómodo revelando su historia de salario, podría rechazar gentilmente al decir que preferiría aprender más sobre el puesto y sus responsabilidades antes de comenzar a hablar sobre expectativas salariales. 4. Piense en su paquete completo de beneficios actual. Si divulga su historia de salario, asegúrese de proporcionar detalles sobre su plan de compensación total en lugar de solo su paga base. Esto debería incluir sus bonos y comisiones que reciben regularmente. Si el total es irregular, puede ofrecer un promedio. Podría decir, por ejemplo: “En mi puesto actual, tengo un salario base de $65,000, además de un promedio anual de bonificación de $5,000.” 5. Comparta su mejor paga por publicación. Si incluye un historial de salario, asegúrese también de anotar para cada trabajo su máximo salario bruto anual. Debe incluir la paga base y otros tipos de remuneración, así como su ingreso total durante un año antes de impuestos.
