Publicidad
Las 15 señales de que estás en un trabajo sin oportunidades de promoción y consejos para cambiar o irte:
1. La rotación de personal es alta
Cuando un puesto o empresa presenta una alta tasa de rotación, puede ser transitorio en tu carrera. Puedes darte cuenta de lo mismo que otros que rápidamente se dan cuenta de que no pueden quedarse en una empresa o en un puesto. Trabajos estresantes y una cultura empresarial pueden crear una alta rotación. Si ves a otros empleados marchándose regularmente, negocia por mejores horarios o salario, reorganiza tus tareas o habla con tus compañeros sobre mejoras en el entorno laboral.
2. Estás sobrecualificado
Si tus habilidades superan tu trabajo, puede que no sea un puesto a largo plazo. Los puestos de nivel de entrada tienen potencial de crecimiento, pero estar sobrecualificado durante mucho tiempo puede desmotivar a los trabajadores. Habla con tu jefe sobre asumir más responsabilidades y usar tu título, certificados y talentos más en el lugar de trabajo.
3. Aumentos mínimos
Es difícil desarrollar una carrera próspera en una empresa que simplemente aumenta los salarios para cubrir los gastos de vida. Reúnete con tu jefe y solicita un aumento después de un periodo razonable. Para maximizar tus posibilidades de un aumento de salario justo, demuestra tu valía con mayores ventas, mejoras en los procesos o años de servicio. También puedes investigar qué otras organizaciones pagan roles similares con experiencia comparable.
4. Se prioriza a los reclutas externos
Las empresas que casi exclusivamente contratan a personas externas en lugar de promocionar desde dentro tienen pocas opciones de crecimiento. Dile a tu jefe que quieres crecer y pregunta por las promociones. Si siempre contratan personas externas y rechazan tus peticiones, puedes optar por buscar trabajo en otra empresa para desarrollar tu carrera.
5. Menos desafíos
Cuando tu trabajo se vuelve menos divertido y exigente, es posible que quieras encontrar uno que te permita aplicar tus habilidades, desarrollar nuevas y resolver problemas. Si tu trabajo es estático y quieres trabajar duro, pide ayuda a tu gerencia y compañeros de trabajo para participar en otros proyectos. Puedes hacer que un trabajo aburrido sea interesante expandiéndolo o reorganizándolo.
6. Los valores organizativos no están claros
Las empresas con culturas empresariales ambiguas tienen dificultades para retener al personal. Tener valores diferentes a los de tus compañeros y supervisores puede llevar a un descontento laboral a largo plazo. Discute la misión de la empresa, los valores clave y la estrategia empresarial con tu personal. Considera si tu empleador actual cumple con los criterios de la organización en la que deseas trabajar o si deberías buscar en otro lugar.
7. Siempre atrasado
Algunas personas siempre se retrasan en plazos y tareas debido a sus agendas ocupadas. Si estás siempre corriendo para completar proyectos antiguos u otras actividades, tu trabajo puede no ser sostenible. Reúnete con tu equipo para establecer límites y discutir una carga de trabajo más manejable para minimizar el agotamiento. Considera qué tareas puedes delegar y cómo gestionar tu tiempo.
8. Mala programación
Cuando los gerentes tienen horarios desorganizados, sus empleados suelen marcharse a empresas que respetan su tiempo. Si tus jefes esperan hasta el último minuto para informar sobre el horario, ignoran o olvidan las solicitudes de tiempo libre, anticipan demasiadas horas extras o no planifican suficiente personal para satisfacer la demanda, puedes preocuparte por la inconsistencia. Establece restricciones de disponibilidad con tus jefes y cúmplelas. Solicita tu horario y te recuerden tu límite de trabajo semanal antes de buscar un trabajo con reglas mejores.
9. La gerencia solicita poco feedback
Si tus opiniones no afectan a los resultados del trabajo, puede ser un callejón sin salida. Los trabajos de nivel de entrada suelen tener poco impacto, pero a medida que adquieres experiencia y antigüedad, deberías tener voz en cómo realizas tu trabajo o cómo funciona el equipo. Pide unirte a reuniones de equipo, sugiere promociones y eventos, programa reuniones individuales con tu jefe e involúcrate en todo. Si sigues sintiendo que sigues instrucciones en lugar de dar forma a tu entorno, elige un equipo más abierto.
10. Tus tareas se estancan
Cuando has ocupado el mismo puesto durante mucho tiempo, puede significar una falta de oportunidades de crecimiento. Cambiar tu estatus es poco probable si no has crecido. Inicia tus propias iniciativas con la mayor frecuencia posible hasta que hayas alcanzado todo el potencial de tu puesto.
