Amazon y Meta eliminan programas de diversidad, uniendo la retirada corporativa en EE. UU.

Amazon y Meta eliminaron ambos sus programas de diversidad, uniéndose a la retirada corporativa en los Estados Unidos.

Con la abolición de sus programas de diversidad, Meta y Amazon se unen a otras corporaciones en los Estados Unidos de América que están revirtiendo los esfuerzos de empleo y capacitación que han sido criticados por conservadores, señalando el potencial de preocupaciones legales y políticas.

Esta acción llega solo unos días después de que Meta Platforms, la empresa propietaria de Facebook, Instagram y WhatsApp, anunciara que terminaría un programa de verificación de hechos que había sido criticado por el presidente electo Donald Trump y los republicanos, entre otros grupos.

Meta mencionó un “cambio en el panorama legal y de políticas” en un mensaje que envió a su fuerza laboral con respecto a su decisión, la cual impactará en iniciativas relacionadas con la contratación, asociaciones con proveedores y capacitación.

Desde que Trump fue reelegido, varias otras empresas, incluidas Walmart y McDonald’s, han tomado decisiones sobre iniciativas de diversidad que son comparables a las tomadas por estas dos organizaciones.

Citando un caso de la Corte Suprema sobre raza en la admisión universitaria, Meta también mencionó que la palabra “DEI” (diversidad, equidad e inclusión) se había vuelto “cargada” en su mensaje a su personal, inicialmente publicado por Axios y corroborado por la BBC. El memorándum fue enviado a los empleados.

La empresa tecnológica multinacional anunció que continuará buscando empleados diversos, pero que discontinuará su estrategia existente, la cual tiene como objetivo elegir personas de un grupo de solicitantes variados.

Amazon dijo en una declaración emitida a sus trabajadores en diciembre que estaba “cerrando programas y materiales obsoletos” relacionados con la representación y la inclusión, con el objetivo de finalizar el proceso para fines de 2024.

“Estamos enfocándonos en programas con resultados comprobados, y también buscamos fomentar una cultura verdaderamente inclusiva”, dijo Candi Castleberry, Vicepresidenta de Experiencias e Tecnología Inclusiva en Amazon, en el correo electrónico que fue publicado por primera vez por Bloomberg el viernes. “En lugar de que grupos individuales construyan programas, nos estamos enfocando en programas con resultados comprobados”.

Adicionalmente, la semana pasada, instituciones financieras como JPMorgan Chase y BlackRock se retiraron de grupos centrados en los peligros que representa el cambio climático.

Las acciones son un síntoma de la aceleración de una retirada que comenzó hace dos años, cuando los republicanos intensificaron los ataques contra empresas como BlackRock y Disney, acusándolas de llevar a cabo actividades progresistas y amenazando con represalias políticas. Los pasos son una indicación de la aceleración de esta retirada.

Además, las grandes corporaciones como Bud Light y Target fueron objeto de críticas y boicots como resultado de sus esfuerzos por aumentar su base de clientes entre personas LGBTQ.

Varias de las medidas relacionadas con la diversidad, equidad e inclusión fueron implementadas luego de las manifestaciones de Black Lives Matter que tuvieron lugar en el año 2020 en respuesta a la muerte de George Floyd a manos de la policía.

Aquellos que han sido críticos con los programas, argumentando que son discriminatorios, han recibido un mayor respaldo por parte de fallos judiciales recientes.

La autoridad de instituciones privadas para tomar en cuenta factores raciales al tomar decisiones de admisión fue anulada por la Corte Suprema en el año 2023.

Como resultado de otro fallo de la corte de apelaciones, se determinó que una regulación de Nasdaq que habría exigido que las empresas listadas en esa bolsa de valores deben incluir al menos un miembro de la comunidad LGBTQ, un miembro de una minoría racial o una mujer en su junta directiva, era inválida.

Adicionalmente, Meta dijo que interrumpiría sus intentos de colaborar con proveedores “diversos” y en cambio se enfocará en trabajar con pequeñas y medianas empresas.

Además, tiene la intención de interrumpir la provisión de capacitación sobre “equidad e inclusión” y en cambio proporcionar programas que “mitigan el sesgo para todos, independientemente de su origen”.

Meta optó por no hacer comentarios sobre el memorándum, el cual fue recibido de inmediato con críticas y celebración una vez que se hizo público.

“Estoy disfrutando cada segundo de esto”, dijo el activista conservador Robby Starbuck, quien se ha atribuido el éxito en la lucha contra las políticas de empresas como Ford, John Deere y Harley-Davidson. Starbuck ha recibido crédito por exitosamente haber luchado contra estas políticas.

Para el grupo de defensa de los derechos LGBTQ Human Rights Campaign, las políticas de inclusión laboral “están directamente ligadas al crecimiento empresarial a largo plazo” y se ha demostrado que ayudan a atraer y retener a los mejores empleados.

“Aquellos que abandonan estos compromisos están eludiendo su responsabilidad con sus empleados, consumidores y accionistas”, dijo RaShawn “Shawnie” Hawkins, director sénior del Programa de Igualdad Laboral de la Fundación HRC. “Sus empleados, consumidores y accionistas se ven afectados por sus acciones”.

La decisión tomada por Meta llega solo unos días después de que el gigante tecnológico anunciara que terminaría un programa de verificación de hechos que había sido criticado por Trump y los republicanos y que había elevado a conservadores a roles de liderazgo importantes.

Mark Zuckerberg, el CEO de Meta, afirmó en una conversación con Joe Rogan, un podcaster, que siempre había estado preocupado por ser el árbitro de la “verdad” y que estaba “poco preparado” cuando el tema cobró relevancia tras la elección de 2016. La entrevista duró unas tres horas.

Según él, las solicitudes de eliminación de información se volvieron ridículas bajo la administración del vicepresidente Joe Biden. Como ilustración, mencionó que la corporación fue presionada durante la pandemia para eliminar material como comentarios sobre las consecuencias adversas de las vacunas.

Según él, esto también contribuyó a la formación de un mayor rechazo político, incluyendo el suyo propio.

Además de afirmar que creía que el gobierno de Estados Unidos “debería defender a sus compañías… no ser la punta de lanza atacando”, afirmó: “Siento que ahora tengo un mayor control sobre lo que creo que deberían ser las políticas”.

“Cuando Estados Unidos hace eso a su industria tecnológica, básicamente es solo temporada abierta en el resto del mundo”, concluyó.