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El apoyo a los trabajadores para beneficiarse de miles de empleos de electricidad limpia
Inversiones regionales en habilidades para ayudar a los trabajadores a acceder a miles de empleos y el ‘pasaporte de habilidades’ ya está en funcionamiento.
Las inversiones regionales en habilidades ayudarán a los trabajadores a acceder a miles de empleos en corazones de Reino Unido como parte del Plan de Cambio para hacer que Gran Bretaña sea segura en energía con energía renovable para el 2030.
Los trabajadores en todo el Reino Unido serán respaldados con programas de capacitación respaldados por el gobierno para que puedan beneficiarse de miles de nuevas oportunidades de empleo en el sector de energía renovable, como parte del Plan de Cambio del gobierno y la misión de convertirse en una superpotencia de energía limpia.
Aberdeen, Cheshire, Lincolnshire y Pembrokeshire han sido reconocidas como regiones clave para el crecimiento de la energía renovable, caracterizadas por sus prósperas industrias de energía eólica marina, nuclear y solar. A los socios locales se les asignará financiamiento para determinar el apoyo de habilidades necesario en su región para facilitar la provisión de energía renovable para el año 2030. Esta iniciativa tiene como objetivo proteger a los hogares y empresas de la volatilidad de los mercados de combustibles fósiles de forma permanente.
La asignación de fondos puede dirigirse hacia el establecimiento de nuevos centros de capacitación, el desarrollo de cursos o la provisión de servicios de asesoramiento profesional, facilitando así el acceso de los residentes locales a oportunidades en sectores como la soldadura, la ingeniería eléctrica y la construcción.
Junto con esta iniciativa, el gobierno ha cumplido con un compromiso de larga data para facilitar la transición de los trabajadores del petróleo y gas a empleos en energía renovable al introducir un ‘pasaporte de habilidades’. Esta iniciativa ha sido desarrollada en colaboración con partes interesadas de la industria y el gobierno escocés. Los profesionales del petróleo y gas tendrán la oportunidad de acceder al pasaporte de habilidades en línea, que inicialmente les ayudará a identificar las diferentes vías hacia varios puestos dentro del sector eólico marino, incluidos aquellos relacionados con la construcción y el mantenimiento.
Estas iniciativas contribuirán al desarrollo de una línea de trabajadores competentes indispensables para la provisión de energía renovable para el 2030. Esta tarea se proyecta para facilitar una inversión anual de £40 mil millones y revitalizar la industria británica, creando miles de oportunidades de empleo de alta calidad en todo el país. Esto subraya la dedicación del gobierno a facilitar una transición con alta generación de empleo hacia la energía renovable, colocando a las comunidades y los sindicatos en el centro del futuro de la energía limpia del Reino Unido.
El Secretario de Energía, Ed Miliband, declaró:
Nuestro Plan de Cambio, destinado a proporcionar energía sostenible, no solo abarca la protección de hogares y empresas de la volatilidad de los mercados de combustibles fósiles, sino también la reindustrialización de Gran Bretaña, creando miles de oportunidades de empleo bien remunerado y sindicalizado dentro de las comunidades industriales.
A diferencia de las estrategias fallidas empleadas por administraciones anteriores, no nos quedaremos pasivos mientras valiosas oportunidades de empleo son trasladadas al extranjero en lugar de establecerse dentro de nuestras fronteras.
Estamos colaborando con comunidades, empresas y sindicatos para proporcionar capacitación a los trabajadores en el Reino Unido, lo que nos permite aprovechar las oportunidades presentadas por la energía renovable.
La Secretaria de Gabinete en funciones para Cero Neto y Energía, Gillian Martin, declaró:
Es imperativo que reconozcamos y preservemos la gran experiencia de los trabajadores del petróleo y gas, al tiempo que garantizamos que reciban el apoyo necesario, en línea con el compromiso del Gobierno Escocés de facilitar una transición justa y equitativa para Escocia.
En consecuencia, el Gobierno Escocés ha asignado £3.7 millones de financiamiento para facilitar el desarrollo colaborativo del Pasaporte de Habilidades Energéticas para los sectores del petróleo y gas, así como de las energías renovables. Esta iniciativa tiene como objetivo asegurar que las habilidades, experiencia y conocimientos de los profesionales del petróleo y gas se utilicen de manera efectiva, preparándolos para perseguir las oportunidades de empleo sostenible a largo plazo generadas a través de nuestra transición equitativa y gestionada hacia cero neto.
El apoyo proporcionado por el Gobierno Escocés con respecto a la iniciativa del pasaporte facilitará la gestión equitativa de la transformación económica para los empleados en industrias establecidas y las comunidades que los sustentan. Agradezco el inicio de la fase piloto del pasaporte, un proyecto que ha estado en desarrollo durante tres años. Espero con interés observar los avances en los próximos meses.
Una parte importante de las competencias necesarias para la transformación ya está presente, como lo demuestran investigaciones realizadas por Offshore Energies UK, que indican que el 90% de los profesionales del petróleo y gas poseen habilidades pertinentes para la transición a la energía renovable.
A partir de hoy, 22 de enero, los empleados tendrán la oportunidad de establecer una cuenta que les concederá acceso a las cuatro vías profesionales disponibles. Esta iniciativa está diseñada para ayudarles a determinar el reconocimiento de sus cualificaciones existentes. Dirigido por Renewable UK y Offshore Energies UK, y respaldado por financiamiento del Reino Unido y el Gobierno Escocés, la herramienta se mejorará en el próximo año para reconocer vías adicionales de transición de la industria del petróleo y gas al sector de energía renovable.
Los fondos iniciales se asignarán a Cheshire West and Chester, North y North East Lincolnshire, y Pembrokeshire, ya que se han realizado esfuerzos sustanciales en la identificación de habilidades para Aberdeen. A las cuatro áreas se les evaluará para obtener financiamiento adicional y poner en práctica iniciativas específicas, incluida la creación de nuevos centros de capacitación y el desarrollo de cursos destinados a mejorar las habilidades de la fuerza laboral. Esto podría proporcionar apoyo para la industria eólica marina en el sur de Gales o el complejo de combustible nuclear en Cheshire. Aproximadamente £1 millón se asignará a cada región, y se otorgará a las autoridades locales y descentralizadas la autoridad para formular sus propias estrategias para la óptima asignación de los fondos.
Los empleadores también recibirán un manual que detalla las diversas formas en que pueden obtener apoyo para mejorar y desarrollar las habilidades de su fuerza laboral. Esta iniciativa abarcará, por ejemplo, programas de academias laborales específicas por sector diseñados para ayudar a los aspirantes a empleo a ingresar a la industria, asegurando así que posean las habilidades necesarias para proporcionar energía sostenible para el 2030.
Este anuncio sigue a la reciente confirmación por parte del gobierno de que se han ejecutado contratos para el primer proyecto de captura de carbono del Reino Unido en Teesside. Este desarrollo representa un hito significativo en el esfuerzo del gobierno por revitalizar sus regiones industriales, abordar la crisis climática y estimular un crecimiento sostenible para el futuro previsible.
El Secretario de Estado para Escocia, Ian Murray, declaró:
En consonancia con nuestro Plan de Cambio, el Gobierno del Reino Unido está dedicado a brindar apoyo a nuestra ejemplar fuerza laboral marina mientras hacemos la transición hacia una superpotencia de energía renovable líder.
Las recientes iniciativas de habilidades implementadas para pilotos en Aberdeen y Aberdeenshire están diseñadas para facilitar la transición de nuestra fuerza laboral del petróleo y gas a posiciones de energía renovable, en línea con nuestros esfuerzos recientes para acelerar el desarrollo del pasaporte de habilidades.
Estamos eliminando obstáculos burocráticos y brindando a los empleados la flexibilidad para hacer la transición entre industrias, lo que les permite capitalizar las oportunidades presentadas por la transición a la energía renovable.
