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Cómo conseguir un trabajo como especialista en recursos humanos
La mayoría de las personas que trabajan en recursos humanos necesitan al menos una licenciatura.
Escuela
La mayoría de las veces, los expertos en recursos humanos necesitan una licenciatura en recursos humanos, negocios, comunicaciones o en un área similar.
Las pasantías durante la universidad brindan a los estudiantes experiencia útil que puede ayudarles a conseguir empleo como especialistas en recursos humanos. Las pasantías en departamentos de recursos humanos pueden ayudar a aquellos que quieren convertirse en expertos a aprender más sobre el campo y establecer conexiones en el negocio.
Otro trabajo
Algunos empleos en recursos humanos requieren que las personas tengan experiencia laboral relevante. Los candidatos pueden haber trabajado como representantes de servicio al cliente, asistentes de recursos humanos (empleados de oficina) u en otros trabajos similares.
Los empleadores también pueden optar por contratar a personas que hayan trabajado en áreas como contratación de personal, formación y desarrollo de personal, trato con empleados y gestión de salarios y beneficios. Algunos candidatos obtienen esta experiencia mientras están en la universidad, ya sea tomando clases o de forma voluntaria.
Licencias, certificaciones, y registros
Las organizaciones profesionales que se centran en recursos humanos ofrecen clases para ayudar a sus miembros a mejorar sus habilidades, y algunas incluso ofrecen programas de certificación. La Society for Human Resource Management (SHRM) ofrece las certificaciones SHRM Certified Professional (SHRM-CP) y SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP). El Instituto de Certificación de Recursos Humanos (HRCI) también ofrece varias certificaciones para aquellos con diferentes niveles de conocimiento.
La mayoría de las veces, los solicitantes de certificación tienen que tomar un examen que evalúa sus conocimientos en recursos humanos y les pide que utilicen esa información en diferentes entornos. La mayoría de las veces, aquellos que quieren certificarse también tienen que cumplir ciertos criterios mínimos de educación y experiencia.
La certificación, en la mayoría de los casos, es opcional, pero ciertos empleadores la requieren o la prefieren. La certificación puede ser útil para los generalistas de recursos humanos en particular, ya que indica que conocen mucho sobre todos los aspectos de recursos humanos y son buenos en su trabajo.
Avanzando
Los profesionales de recursos humanos que conocen mucho sobre su empresa y sus reglas para los empleados pueden ascender a convertirse en gerentes de recursos humanos. Asumir tareas adicionales o completar programas de certificación voluntarios puede ayudar a los especialistas a avanzar en sus carreras.
Características importantes
Habilidades para hablar con otros. Los expertos en recursos humanos necesitan poder escuchar y hablar bien. Necesitan ser capaces de responder preguntas y problemas de empleadores, buscadores de empleo y trabajadores de una manera clara y útil.
Capacidad para tomar decisiones. Al analizar las calificaciones de los candidatos o al intentar resolver conflictos, los profesionales de recursos humanos necesitan ejercer un buen juicio.
Atención al detalle. Al analizar las credenciales de los solicitantes, completar verificaciones de antecedentes, mantener registros de quejas de empleados y asegurarse de que un lugar de trabajo cumpla con las regulaciones laborales, los especialistas deben prestar mucha atención al detalle.
Habilidades para relacionarse con los demás. Los especialistas siempre están trabajando con otras personas, por lo tanto, deben ser capaces de hablar y conectarse con personas de diferentes orígenes.
