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¿Por qué es importante la historia laboral en un curriculum vitae?
La parte de la historia laboral de su currículum es crucial, ya que lista sus logros y demuestra sus talentos. Su sección de habilidades puede identificar las aplicaciones en las que es experto, pero su historial laboral mostrará lo que ha logrado con ellas. Los empleadores aprenden varias cosas de su historial laboral:
Siga estos pasos para construir un historial laboral completo en su currículum:
1. Ordene sus tareas. Comience su currículum con su trabajo más reciente y retroceda en los últimos diez años. Su currículum no debe exceder las dos páginas, pero una sola página es ideal si tiene menos experiencia. Omita trabajos a corto plazo o irrelevantes si es necesario.
2. Incluya el nombre y la ubicación de la empresa. Su historial laboral debe proporcionar el nombre y la ubicación de su empleador. Si trabajó de forma remota, escriba “remoto” en lugar de la ubicación. Deletree claramente el nombre de la empresa, especialmente si una abreviatura es engañosa.
3. Indique su ocupación. Indique su cargo de trabajo. Puede agregar esto debajo del nombre y la ubicación de su empresa o en la misma línea para que sea tan visible como su empleador. Si cree que su cargo es mejor que la empresa, póngalo primero y la empresa debajo.
4. Liste las fechas de empleo. Incluya sus fechas de empleo para cada empresa. Su historial laboral determina si proporciona el mes y el año o solo el año. Las fechas exactas no son necesarias. Esto suele estar justificado a la derecha al lado de su cargo o nombre de la empresa, aunque también puede estar debajo. En lugar de una fecha de finalización, escriba “actual” si aún trabaja en su último empleo.
5. Liste sus principales logros y responsabilidades. Las responsabilidades y logros laborales son las partes más importantes de su currículum. Si tiene dos o tres posiciones, divídalas en liderazgo de equipo, gestión de cuentas y ventas. También puede enumerar tareas, logros y premios por separado. La concisión es clave para historiales laborales extensos. Aquí, liste solo los datos más importantes.
Escriba sus obligaciones en tiempo pasado. La única excepción es su empleo más reciente, siempre y cuando todavía trabaje allí. En su lugar, use el tiempo presente para sus responsabilidades.
6. Destaque los premios. Incluya cualquier premio importante en el trabajo. Dependiendo del espacio en el currículum, puede incluirlos con sus logros y responsabilidades o en una sección separada.
Consejos para la historia laboral en el currículum
Estos consejos pueden ayudarlo a mejorar su historial laboral para dar a los posibles empleadores la información más importante.
Proporcione tareas de trabajo emocionantes. Algunas tareas rutinarias se pueden asumir fácilmente a partir de su cargo. Su currículum no necesita incluir que operaba la caja registradora como cajero. En cambio, incluya cosas que el gerente de contratación puede no saber, como reorganizar las pantallas del mostrador para promover compras impulsivas locales.
Elija adjetivos reflexivos. Haga que sus éxitos destaquen con “innovador,” “estimulante,” “dedicado” o “diplomático.” Elija un lenguaje único que los gerentes de contratación no encontrarán en cada aplicación y subraye los temas principales de su contenido.
Cuantifique los hallazgos. Las estadísticas, cantidades monetarias y otros datos deben ser abundantes en su currículum. Estos cuantifican sus éxitos y refuerzan su caso.
Use un verbo de acción. Use verbos de acción para comenzar cada tarea. Estos avanzan en el lenguaje y refuerzan su currículum.
Seleccione palabras clave de la lista de trabajos. Escriba su currículum utilizando la lista de trabajos como inspiración. Si la lista destaca un enfoque amistoso en el servicio al cliente, incluya su estilo de presentación envolvente, su disposición agradable y su enfoque personal en las responsabilidades laborales. Para hacer esta estrategia discreta, modifique el texto lo suficiente como para identificar su currículum de la lista de trabajos.
A menos que sea nuevo, incluya su historia laboral primero. La mayoría de los gerentes de contratación prefieren los currículums cronológicos con la historia laboral en la parte superior. Adopte esta estrategia prácticamente siempre. Las excepciones incluyen aquellas con historias laborales cortas. Un CV funcional, que enfatiza las habilidades sobre la historia laboral, puede ser preferido por recién graduados o principiantes.
