Publicidad
¿En qué formas podrían diferir los títulos de trabajo y las funciones de trabajo?
Cuando aplicas para un empleo, podrías encontrarte con las palabras título de trabajo y función de trabajo. Aunque tienen usos algo distintos, ambos ayudan a las personas a saber qué haces para una carrera y pueden determinar tu sueldo. Comprender el propósito que sirve cada título de trabajo y saber cómo difiere una función de trabajo puede ayudarte a determinar cuál es la tuya. Definimos una función de trabajo y un título de trabajo en esta publicación, repasamos el valor de cada uno y examinamos varias diferencias entre los dos.
Definir una función de trabajo.
La colección de actividades o tareas que una persona realiza según los deberes de su empleado con una empresa es su función de trabajo. Estos cubren responsabilidades diarias así como iniciativas esporádicas que un empleado podría emprender. Las funciones de trabajo ayudan a clarificar exactamente para qué trabaja una persona en una organización. Los maestros de preescolar podrían, por ejemplo, tener las siguientes responsabilidades laborales:
Organizar cursos semanales destinados a fomentar el aprendizaje activo de los estudiantes.
Organizar recursos y materiales para proyectos en el aula.
Supervisar a los niños para garantizar un entorno seguro que permita la educación.
Seguimiento del progreso de los estudiantes a lo largo del año académico.
¿Por qué son importantes las funciones de trabajo?
Conocer lo que su empresa espera de ellos depende de las obligaciones laborales, las cuales también definen a una persona. Esto puede aumentar la productividad en su lugar de trabajo. Tener roles de trabajo específicos ayuda a entender la posición. Estos guían a las empresas sobre qué tipo de roles podrían necesitar para dirigir una nueva empresa. Muchas veces, las empresas los incluyen en una descripción de trabajo para informar a los candidatos sobre los tipos de responsabilidades diarias que tendrían. Esto permitirá a los buscadores de empleo determinar si están calificados y si sus responsabilidades anteriores coinciden con ellas.
Describir un título de trabajo.
El término dado al puesto que ocupa alguien dentro de una corporación es su título de trabajo. Dependiendo del cargo, pueden indicar las responsabilidades de una persona; por ejemplo, un título de trabajo de escritor independiente te dice que la persona escribe. Estos a veces también implican un grado de antigüedad, que va desde superior a gerente a junior. Algunos ejemplos de títulos de trabajo son:
Ayudante administrativo
Gerente de marca
Director ejecutivo
Entrenador de perros; diseñador gráfico
Chef principal
Consultor junior en contabilidad
Bibliotecario
Supervisor de ventas
Desarrollador web
¿Por qué son importantes los títulos de trabajo?
Los títulos de trabajo permiten a las personas comprender el tipo de trabajo de una persona y su antigüedad o grado de experiencia. Dado que ofrecen a alguien algo hacia lo que aspirar, podrían ser beneficiosos para alguien que intenta elegir una ruta profesional. Los reclutadores consideran los títulos de trabajo anteriores que una persona tuvo para determinar si están calificados para un puesto y tienen experiencia relevante al seleccionar miembros del personal.
Los títulos de trabajo pueden ayudar a las partes interesadas y a los clientes a evaluar la credibilidad de una persona. Les dice si alguien reporta a un supervisor y qué grado de poder posee una persona. Contratar un plomero, por ejemplo, podría intentar ver si el experto es un plomero maestro para determinar si supervisa a otros fontaneros o responde a alguien y si tiene suficiente experiencia.
Actualiza tu currículum
Muestra tus habilidades siguiendo los consejos de un profesional en currículos.
¿En qué forma difiere un título de trabajo y una función de trabajo?
Aunque los títulos de trabajo y las funciones de trabajo ambos ayudan a definir el sueldo de alguien, tienen usos diferentes. Lo siguiente describe varias maneras en que un título de trabajo no es como una función de trabajo:
Explicación amplia en lugar de concisa
La longitud de la descripción es una de las principales diferencias entre los títulos de trabajo y las funciones. Dado que definen todas las obligaciones de una persona, las funciones de trabajo pueden abarcar periodos más largos. Normalmente presentadas en un estilo de lista con viñetas, permiten diferenciar cada tarea.
Normalmente, un título de trabajo emplea las palabras más concisas para caracterizar la posición de alguien. Esto permite a las personas saber lo que alguien realiza y presenta la esencia de una función de trabajo. Normalmente cortos, los títulos de trabajo son simples y fáciles de entender. Estos pueden consistir simplemente en las palabras clave necesarias para identificar el empleo de una persona. A diferencia de las funciones de trabajo, los títulos de trabajo se centran en la responsabilidad más importante de una posición. Por ejemplo, el título de trabajo de fotógrafo informa al público que aunque el profesional captura imágenes, sus otras responsabilidades laborales, como organizar accesorios y planificar sesiones de fotos, no están incluidas.
Valor interno versus externo
Una función de trabajo y un título de trabajo difieren también en su relevancia tanto dentro como fuera de una empresa. Dado que permite a los equipos y a los miembros del personal de una empresa saber lo que cada persona realiza, las funciones de trabajo suelen ser más beneficiosas para ellos. Esto también puede permitirles comprender los componentes de un proyecto que se espera que una persona complete.
Sin embargo, los títulos de trabajo son más útiles para darle a aquellos fuera de una organización antecedentes. Muchas personas incluyen esto al final de los mensajes de correo electrónico y en sus tarjetas de presentación para que otros sepan su papel en una corporación. Estos tienen un valor externo y ayudan a los clientes y a los clientes a comprender su relación con una entidad. Los títulos de trabajo permiten a las personas saber quién hace qué cuando uno quiere ponerse en contacto con alguien en una corporación.
Responsabilidad individual versus corporativa
Para cada persona, las funciones de trabajo actúan como un medio de responsabilidad. Conocer sus tareas diarias ayuda a los miembros del personal a cumplir expectativas. Esto también les permite estar preparados para un avance al saber qué tipos de obligaciones podrían tener si eligen otra carrera. Por ejemplo, para alguien que busca un puesto de gerencia, el rol consiste en varias responsabilidades de liderazgo. Entendiendo esto, las personas podrían optar por centrarse en mejorar sus cualidades de liderazgo. Para las empresas, un título de trabajo funciona más como un instrumento de responsabilidad. Mediante la etiqueta de los empleados, las empresas dividen a los miembros del equipo en varias categorías según el nivel de habilidad. Una vez que las personas creen que cumplen con el próximo nivel de conocimientos, entonces podrían ser impulsadas a otras trayectorias profesionales. Los títulos de trabajo también les permiten decidir qué tareas asignar a los miembros del personal según la importancia del puesto.
