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Hacer que tu currículum impulsado por IA sea más personal
Cuando se trata de encontrar y contratar nuevos empleados, las herramientas de IA han sido una bendición para todas las partes involucradas.
Entre otras cosas, Statista informa que más del 65% de los profesionales de recursos humanos utilizan la IA para escribir descripciones de puestos y el 34% para evaluar y seleccionar candidatos.
Al mismo tiempo, casi todos los solicitantes de empleo encuestados (57%) que utilizaron la IA para escribir sus currículums (96%) terminaron recibiendo una llamada de seguimiento. Las soluciones de IA generativa están siendo promocionadas por numerosas empresas, sin embargo, hay varias cosas importantes a tener en cuenta: la empresa de inteligencia artificial (IA) Anthropic, que creó a Claude, emitió una advertencia pidiendo a los solicitantes que no utilicen herramientas de IA al aplicar. “Nos gustaría comprender su interés individual en Anthropic sin el uso de un sistema de inteligencia artificial…” afirmó.
La cantidad de IA considerada apropiada puede ser motivo de confusión para los solicitantes de empleo. El uso de tecnologías de inteligencia artificial (IA) para ayudar con la redacción de currículos es el primer tema cubierto en este artículo. Continuamos aprendiendo qué anticipan los gerentes de contratación de ella e investigamos cómo hacer que estas herramientas sean más personales.
En lugar de ser un sustituto, la IA es una herramienta útil. Los currículos bien escritos, ordenados y estructurados tienen más probabilidades de ser considerados por los gerentes de contratación. Una solicitud bien escrita destacará las cualidades relevantes del solicitante, sus objetivos profesionales y su experiencia. Puede ser abrumador para los solicitantes de empleo crear y diseñar currículos de manera optimizada para los sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS), enfatizar habilidades relevantes e incluir palabras clave relevantes. Una herramienta de IA sería útil en esta situación. La Oficina Nacional de Investigación Económica encontró que aquellos cuyos currículos fueron ayudados por la IA tenían un 8 por ciento más de probabilidades de ser contratados. También se muestra en la Figura 1 la aplicación de la IA para agilizar el proceso de contratación.
Al redactar tu currículum con la IA en mente, es importante recordar que estas tecnologías están destinadas a potenciar los talentos humanos, no a reemplazarlos. Usar la inteligencia artificial para ayudar con las solicitudes de empleo es algo que El Jefe de la Academia de Búsqueda de Empleo de Indeed, Matt Berndt, recomienda. El hacer primeras versiones de cartas de presentación y currículos es algo que la IA puede hacer, en su opinión. Investiga posibles ocupaciones.
Desafortunadamente, no puede hacerlo: los currículos y las cartas de presentación son lugares para mostrar tu personalidad única. Encuentra un trabajo donde tus intereses, estilo de trabajo y personalidad se alineen bien.
Encuentra la profesión adecuada. Mientras discute los posibles beneficios de la IA para la búsqueda de empleo, advierte que algunas personas pueden tener expectativas demasiado optimistas. La inteligencia artificial no va a solucionar mágicamente todos tus problemas para encontrar un trabajo. “Todavía es solo una herramienta, pero es poderosa”, dice.
Una forma más rápida de redactar currículos utilizando IA. Encontrar un equilibrio entre las necesidades de los gerentes de contratación y la honestidad y fiabilidad de los solicitantes es esencial al utilizar IA para crear currículos. Canva y Sago descubrieron que el 90% de los gerentes de contratación están receptivos a los candidatos que utilizan IA en sus búsquedas de empleo.
Un posible uso de la IA en el proceso de solicitud es el siguiente:
Elige la herramienta correcta. Para mejorar o redactar tu currículum, puedes utilizar tecnologías de inteligencia artificial como ChatGPT, Claude y Gemini.
Ingresa datos específicos. Berndt destaca la importancia de un disparador efectivo. Un ejemplo de una pregunta que podría ayudarte a mejorar un currículum que ya has escrito es: “¿Podrías por favor comparar mi currículum con la descripción del trabajo y decirme si faltan detalles para el puesto de científico de datos?” Un primer borrador es un buen momento para desarrollar los hechos, como experiencia laboral previa, educación y certificados. Puedes obtener resultados más personalizados de esta manera. Echa un vistazo a la Figura 2 a continuación.
Personaliza el currículum. Después de estar satisfecho con el currículum en su conjunto, es posible que desees volver y revisarlo para incluir algunas historias sobre ti mismo o tus logros. Asegúrate de que el contenido sea preciso e intenta usar tu estilo y voz distintivos para hacerlo más único. Para mejorar aún más tu CV antes de enviarlo, también puedes pedir comentarios a personas que conoces o a mentores. Relacionado: Edición de Currículum (Con una Plantilla y Algunos Consejos) Atención a todos los usuarios de IA: cinco señales de advertencia a tener en cuenta Cosas malas han sucedido debido a nuestra dependencia o abuso de la IA. Según el Wall Street Journal, las empresas se enfrentan actualmente a un mayor número de candidatos, algunos de los cuales están utilizando currículos generados por IA para aplicar a cientos de puestos. Como resultado, es posible que más empresas comiencen a implementar políticas estrictas a su debido tiempo. Escribir un currículum es una forma honesta, laboriosa y laboriosa de mostrar tus habilidades y tu historial laboral. El problema es que los supervisores de contratación siempre pueden detectar si has estado usando ChatGPT y otras tecnologías de IA con demasiada frecuencia. Lenguaje sin sentido Basándose en datos recopilados por Resume Genius, más de la mitad de los gerentes de contratación desconfían de los currículos que incluyen información creada por inteligencia artificial. Los currículos genéricos generados por sistemas de IA pueden tener una redacción incómoda que da la impresión a los reclutadores de que no estás interesado o comprometido con la búsqueda de empleo. Uso excesivo de ciertos términos AI Con demasiada frecuencia, los constructores de currículos dependen de la optimización de palabras clave para pasar por alto el sistema de seguimiento de solicitantes. Un ejemplo es la “saturación de palabras clave”, en la que los programas automatizados inflan artificialmente los currículos con términos como “jugador de equipo” y “pensador estratégico”. Relacionado: Estrategias de Currículum para Sacar el Máximo Partido de Palabras Clave y Frases Falta de personalización Es posible que las tecnologías de IA eliminen ocasionalmente matices en la presentación, el tono y la claridad que no representan tu personalidad o la forma en que te comunicas. Tus habilidades blandas de colaboración y ajuste cultural pueden ser más difíciles de evaluar para los reclutadores en este caso. Datos engañosos Los algoritmos de IA pueden malinterpretar elementos en tu currículum o crear información inexacta. Por ejemplo, puede crear títulos y posiciones laborales ficticias para llenar espacios en el empleo, o puede confundir tus responsabilidades después de un cambio de carrera. Resultados impresionantes pero poco realistas Además, las técnicas de IA pueden inflar credenciales, lo que requerirá extensas verificaciones de antecedentes en el futuro. Un currículum así podría pasar la primera evaluación, pero sería una gran tergiversación de tus habilidades y experiencia. Berndt lo dice bien: la IA es útil cuando se utiliza con sabiduría, pero lleva al desastre si todo lo que haces es replicar respuestas de IA y enviar tu solicitud.
