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El sindicato de Starbucks actualmente está en huelga en tres ciudades.
Los miembros de Starbucks Workers United llevaron a cabo su primera huelga en 13 meses el viernes e intentan intensificarla hasta Nochebuena. Esta sería la paralización laboral más significativa del sindicato desde que comenzó la campaña de organización en la cadena de cafeterías hace tres años.
La ciudad de origen de Starbucks, Seattle, así como Chicago y Los Ángeles, que el sindicato identificó como mercados críticos para la empresa, tienen previsto iniciar huelgas el viernes. La compañía fue advertida de que la huelga se extendería a cientos de locales en todo el país para Nochebuena a menos que se comprometa a seguir un marco para negociar su primer contrato sindical.
Desde diciembre de 2021, Starbucks Workers United ha estado organizando tienda por tienda en toda la red de la empresa después de ganar su primera elección sindical en Buffalo. Según el último recuento de la Junta Nacional de Relaciones Laborales, que supervisa las elecciones de representación en el sector privado, ha ganado el derecho a representar a 12,000 trabajadores en 528 tiendas. Además, el sindicato ha experimentado una disminución en el apoyo en 100 establecimientos. Sin embargo, esto sigue siendo una fracción mínima de los 11,200 locales operados por la empresa en Estados Unidos, que empleaban aproximadamente a 201,000 trabajadores a finales de septiembre.
La competencia por el contrato inicial Desde su primera huelga en aproximadamente 100 ubicaciones en noviembre de 2022, el sindicato ha llevado a cabo una serie de huelgas en un subconjunto de sus tiendas representadas. Muchas de las tiendas que estaban en huelga en el pasado pudieron permanecer abiertas ya que la compañía sustituyó a los trabajadores sindicalizados en huelga con gerentes y empleados de tiendas no sindicalizadas adyacentes. Una persona bien informada sobre los efectos de las huelgas le informó a CNN que solo diez ubicaciones, distribuidas en tres ciudades, no pudieron operar normalmente el viernes.
El portavoz de Starbucks, Phil Gee, declaró: “Nuestras operaciones en las tiendas no se han visto significativamente afectadas”. “Somos conscientes de la interrupción en un pequeño número de tiendas; sin embargo, la gran mayoría de nuestras tiendas en EE. UU. están operativas y ofreciendo a los clientes sus servicios habituales.”
Sin embargo, esta es la primera huelga significativa que el sindicato ha convocado desde noviembre de 2023, a pesar de que la empresa y el sindicato han estado en negociaciones y han informado de progresos durante gran parte del año.
A diferencia de las huelgas recientes a largo plazo en Boeing, los Tres Grandes fabricantes y los estudios de Hollywood, en las que los miembros del sindicato permanecen en el piquete hasta llegar a un acuerdo, el sindicato solo ha llevado a cabo una huelga contra Starbucks por una duración preestablecida. En los últimos años, los sindicatos estadounidenses han preferido cada vez más huelgas más cortas y de duración preestablecida, que ocasionalmente han logrado un gran éxito, como la huelga de 2023 en el gigante de la atención médica Kaiser Permanente.
El sindicato afirmó que había establecido un marco con la gerencia de Starbucks desde febrero para resolver quejas legales pendientes y negociar su acuerdo laboral inicial. Sin embargo, afirmó que la gerencia no ha cumplido con los términos del acuerdo.
“Nadie desea hacer huelga”. Según Fatemeh Alhadjaboodi, delegada negociadora y barista de Starbucks desde hace cinco años en Texas, “Es el último recurso, pero Starbucks ha violado su compromiso con miles de baristas y nos ha dejado sin otra alternativa”, en un comunicado emitido por el sindicato. “A pesar de que Starbucks invirtió millones en talento ejecutivo de primera el año pasado, no ha ofrecido a los baristas responsables de las operaciones de la empresa una propuesta económica viable.” Esto es solo el comienzo. Tomaremos todas las medidas necesarias para asegurarnos de que la empresa cumpla con el compromiso que hizo con nosotros en febrero.
La organización asegura que está dedicada a concluir una transacción y está lista para volver a entrar en el proceso de negociación. Aseveró que las negociaciones han sido terminadas por el sindicato.
“Es desalentador que no hayan vuelto a la mesa, dada la progresión que hemos logrado hasta este momento”. “A lo largo de 20 días desde abril, hemos llevado a cabo más de nueve sesiones de negociación”, declaró el comunicado de Starbucks. “Hemos alcanzado más de 30 acuerdos significativos sobre cientos de temas que los delegados de Workers United indicaron que eran importantes para ellos, incluyendo numerosas cuestiones económicas.”
Starbucks afirmó que no puede acomodar la solicitud del sindicato, ya que sus “propuestas” requieren un aumento inmediato del 64% en el salario mínimo para los socios por hora y un aumento del 77% durante el curso de un contrato de tres años. Esto no es sostenible.
El sindicato refuta que esta sea la suma de dinero que buscaba en las diversas propuestas económicas que presentó, insistiendo en que las malinterpreta y combina una variedad de demandas distintas. Sin embargo, declinó proporcionar más información sobre sus objetivos.
La compañía afirmó que ofrece un salario promedio de más de $18 por hora y proporciona beneficios “de primera clase”, como atención médica, matrícula universitaria gratuita, licencia familiar remunerada y subvenciones de acciones de la compañía.
La empresa afirmó que ningún otro minorista ofrece un programa de pago y beneficios tan completo.
Sin embargo, el sindicato alega que la gerencia de Starbucks ha revertido su progreso inicial desde septiembre, cuando Brian Niccol asumió el cargo de director ejecutivo.
Michelle Eisen, una barista de Starbucks de Buffalo desde hace 14 años que fue una de las organizadoras del primer esfuerzo de organización en la ciudad, afirmó en un comunicado del sindicato que Starbucks no presentó propuestas económicas viables que incluyeran una inversión genuina en los baristas en octubre, noviembre y diciembre. “Esto es un cambio de rumbo respecto al compromiso de la empresa de ratificar el marco para fin de año, a pesar de que ha avanzado considerablemente en los últimos meses.” Estamos preparados para tomar cualquier medida necesaria para demostrar a la empresa las repercusiones de no cumplir con sus obligaciones hacia los baristas.
El sindicato citó la compensación ejecutiva de la compañía, particularmente el contrato proporcionado al nuevo CEO Brian Niccol, como evidencia de que la empresa tenía el potencial de mejorar. Niccol, quien se unió a Starbucks en septiembre, recibió 332,000 acciones de Starbucks como parte de su contrato. Estas acciones se desbloquearán durante los próximos tres años. Según el cierre del jueves, el valor de esas acciones es de $29.5 millones.
