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La mejor manera de responder a la pregunta, “¿Cómo puedes ayudar a esta empresa?”
Entonces, ¿por qué un empleador potencial siempre quiere saber, “¿Qué puedes contribuir a esta empresa?”
Cuando contratan a un nuevo empleado, muchas empresas centran su decisión en el currículum vitae o lista de habilidades de un candidato; sin embargo, una entrevista les permite evaluar la idoneidad del candidato para el puesto de manera más sutil. La respuesta a una pregunta como “¿Qué puedes contribuir a esta empresa?” puede decirle mucho a un entrevistador sobre usted, incluyendo cómo se siente acerca de la cultura de la empresa, su ética laboral, su actitud hacia el trabajo en equipo y cómo planea contribuir al puesto.
Preguntar a los candidatos, “¿Qué puedes contribuir a la empresa?” permite a los entrevistadores evaluar su potencial de varias maneras importantes:
– Qué tan bien se ajusta tu experiencia a los requisitos del puesto.
– Tendrán más confianza en ti si muestras seguridad en tus habilidades.
– Cosas que pueden ocurrir si eligen trabajar contigo.
– Exactamente cómo encajas con el ethos de la empresa.
En tu respuesta, quieren escuchar muchas cosas:
– Los resultados de tu investigación sobre la empresa: tu respuesta mostrará qué tan bien has investigado la organización y el puesto para encontrar tus puntos fuertes.
– Entusiasmo y dedicación: quieren ver que te importa profundamente el puesto y puedas articular por qué serías excelente en él.
– Un beneficio especial de trabajar contigo: la pregunta no lo dice directamente, pero es una excelente manera de averiguar qué te hace destacar entre los otros solicitantes. Si es genuino y relevante para el puesto, resaltar un atributo o talento único puede hacer que te destaques.
Al dedicar tiempo a esta pregunta y cómo quieres responderla de antemano, podrás reflexionar sobre tu historial laboral y recordar deberes y logros específicos que demuestren tu valor a empleadores anteriores.
Enfoques para responder “¿Qué puedes contribuir a esta empresa?”
Preguntar, “¿Qué puedes contribuir a esta empresa?” es una excelente manera de proporcionar más detalles y ejemplos para respaldar la información que proporcionaste en tu CV. Ten en cuenta esta estrategia para ofrecer la solución más perspicaz a esta pregunta:
1. Presenta tus habilidades
Aunque tu CV resaltará tus habilidades, es posible que no entre en detalle sobre cómo contribuiste al éxito de la empresa con esas habilidades. En lugar de decir, “Tengo excelentes habilidades de comunicación,” es más efectivo proporcionar ejemplos específicos de cómo utilizaste esas habilidades en tu puesto anterior.
Puedes decir algo así: “En mi empleador anterior, me nombraron gerente de proyecto en parte debido a mi proficiencia para coordinar entre departamentos y presidir eficazmente reuniones para garantizar que todas las partes involucradas recibieran la información necesaria. También fui la persona a la que podían acudir en caso de desacuerdo o conflicto entre miembros del equipo, departamentos, o el cliente y la empresa.”
2. Destaca cómo tus habilidades se alinean con el puesto que estás buscando.
Para impresionar a un gerente de contratación, es importante mostrar que has investigado sobre la empresa, sus principios y el puesto al que estás aplicando. Una forma de estructurar tu respuesta es compartir tus objetivos para el puesto. Para ilustrar cómo tu experiencia previa te ha preparado para trabajar en una empresa con este objetivo, puedes mencionar que has descubierto que la empresa se enorgullece de sus garantías de productos y su acceso al servicio al cliente las 24 horas. También puedes mencionar que sientes que tienes buenas habilidades de servicio al cliente.
3. Presta atención a ejemplos concretos
Si tienes experiencia dirigiendo un equipo para proyectos continuos, puedes destacar y analizar ese proyecto en profundidad en tu CV. Puedes detallar el número de trabajadores adicionales en tu equipo y resaltar logros específicos como lograr fechas de lanzamiento de productos, recibir comentarios positivos de los clientes, ganar premios (tanto internos como externos) o aumentar los ingresos. Tu estilo de gestión, tus procesos de reclutamiento y construcción de equipos podrían detallarse.
Utiliza datos para respaldar tus respuestas.
Utiliza datos apropiados para respaldar tus afirmaciones sobre tu desempeño en el pasado. Si quieres impresionar a un gerente de contratación, esta es una forma de demostrar tus contribuciones cuantificables. Puedes demostrar tu valor proporcionando números, como tus ventas, cuántas veces pudiste cumplir con una fecha límite o cuántas veces mejoraste un proceso.
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Sugerencias proporcionadas como ejemplos
La forma óptima de responder a esta pregunta dependerá de tus habilidades y el puesto que estás buscando. A continuación, se muestran tres ocupaciones distintas con respuestas de ejemplo:
Asistente administrativo (EJEMPLO 1)
Trabajar en un entorno de oficina rápido realmente ha mejorado mis habilidades de multitarea. Mi puesto anterior requirió que abriera la oficina todos los días, manejara las agendas de cuatro ejecutivos y ayudara con tareas adicionales a medida que surgían. Todos los días puedo hacer lo mismo, y cuando llegue al trabajo, puedo ser adaptable y asumir una variedad de trabajos. Tu dedicación a tu trabajo y entusiasmo por las cosas que ofreces son dos de las razones principales por las que quería trabajar para tu empresa. Estoy seguro de que puedo ser un recurso invaluable para ayudarte a priorizar tus tareas.
Gerente de proyectos (Ejemplo 2)
Crear un mercado en línea que conectara a artesanos locales con consumidores que buscan productos únicos y hechos a mano fue mi última iniciativa en mi empleador anterior. Mi concepto original se convirtió en un equipo cohesionado de seis personas dedicadas a hacerlo realidad. El proyecto se completó tres semanas antes. La plataforma fue destacada en un prominente blog de diseño poco después de su lanzamiento. En la misma semana, tuvimos un aumento cuádruple en los registros de usuarios. El éxito del equipo en cumplir y superar todos los plazos y objetivos dependía en gran medida de mis contribuciones, y estoy convencido de que mi entusiasmo y determinación nos servirá bien en este innovador emprendimiento comercial.
Tercer caso: Vendedor
En el último año, me di cuenta de lo mucho que disfruto las ventas, gracias a mi ascenso al equipo de ventas itinerantes de mi empleador anterior. Fui honrado con el Premio al Mejor Vendedor Regional por traer nuevos clientes después de los primeros seis meses. Conocer a los clientes en diferentes lugares fue un desafío divertido, pero estoy deseando hacer conexiones en la zona y darles mi total atención. Puedo ofrecer recomendaciones sólidas basadas en mi amplio conocimiento sobre los productos de tu empresa.
