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Veinte Estrategias para Hacer una Fuerte Impresión en una Entrevista de Empleo
¡Ven, juega El Juego de la Entrevista conmigo! En este episodio, tres candidatos responden a tres preguntas típicas de entrevista compitiendo por el mismo puesto de reclutador. ¿Cuáles respuestas serán las más fuertes? ¡Presta atención para descubrir quién gana!
Felicidades, tienes una próxima entrevista de empleo. Ahora es el momento de estar listo para la entrevista para que el gerente de contratación se sienta bien acerca de tu candidatura y proporcione la mejor impresión que puedas.
Antes de la entrevista
Dedica un tiempo en los días antes de tu entrevista laboral para completar lo siguiente:
Investiga sobre la empresa y los entrevistados.
Conocer hechos importantes sobre la organización con la que estás entrevistando te permitirá entrar a la entrevista con confianza. El sitio web de la empresa, publicaciones en redes sociales y comunicados de prensa más recientes te darán un buen entendimiento de sus objetivos y valores, así como de cómo tu experiencia te califica.
Perfecciona tus respuestas.
Prepárate para responder la pregunta comúnmente hecha, “Hábleme sobre usted y por qué está interesado en este puesto con nuestra empresa”. Este es tu discurso de ascensor, una declaración breve de quién eres y qué valor aportarás a la empresa y al puesto.
Consejo: Debes estar listo para hablar sobre tu expectativa salarial. Consulta Indeed Salaries para conocer el rango de sueldo normal para el puesto para el que estás entrevistando, esto te ayudará a decidir qué salario es razonable.
Presumiblemente para una entrevista, dos mujeres están sentadas en una mesa charlando y sonriendo.
Revisa de nuevo la descripción del trabajo.
Puede que desees imprimirla y comenzar a resaltar las habilidades específicas que la empresa necesita. Considera proyectos pasados y actuales de tu trabajo que encajen con estos criterios.
Utiliza el enfoque STAR.
Prepárate para que te pregunten sobre eventos previos en los que aplicaste una cierta habilidad y responde usando el método STAR: situación, tarea, acción y resultado. El enfoque STAR ofrece un enfoque disciplinado para responder a preguntas de entrevista basadas en competencias o comportamiento.
Practica con alguien más.
Una forma muy buena de prepararte es practicar tus respuestas en voz alta. Díselas a ti mismo o pide a un amigo que te ayude a través de preguntas frecuentes y tus respuestas. A medida que repitas las palabras, comenzarás a ganar confianza.
Prepárate para armar una lista de referencias.
Es posible que tus entrevistadores te pidan que envíes una lista de referencias bien sea antes o después de tu entrevista. Elaborar una lista de referencias te ayudará a completar esta fase rápidamente y avanzar en el proceso de contratación.
Prepárate con ejemplos de tu trabajo.
Probablemente te pregunten durante la entrevista acerca de trabajos anteriores relevantes que hayas completado. Después de revisar la descripción del trabajo, considera empleos anteriores o actividades de voluntariado que demuestren tu experiencia y logros con el tipo de trabajo requerido. Mostrar que puedes cumplir con los criterios del trabajo usando ejemplos de tu experiencia previa puede ayudarte a causar una buena impresión durante una entrevista.
Prepárate con preguntas reflexivas para tus entrevistas.
Una entrevista es de doble vía. Las empresas esperan que plantees preguntas. Quieren saber que estás considerando cuidadosamente cómo sería trabajar allí. Puedes querer hacerles a tus entrevistadores estas preguntas:
¿Podrían describir algunas de las tareas diarias asociadas con este trabajo?
¿Qué cualidades debería tener alguien que podría tener éxito en esta posición?
¿Cómo se evaluaría mi desempeño en este rol? ¿Con qué frecuencia?
¿Este equipo trabaja normalmente con qué departamentos?
¿Cómo suelen trabajar juntos estos departamentos?
¿Cómo se vería ese proceso?
¿Qué dificultades podría encontrar alguien en esta posición?
Día de la entrevista: Utiliza estas pautas para sentirte exitoso el día de tu entrevista siguiendo tu período de preparación:
Decide qué ropa usar en tu entrevista la noche anterior.
Pregunta a un reclutador sobre el código de vestimenta de la oficina antes de la entrevista y selecciona tu vestuario en función de su respuesta. Investiga sobre la empresa para saber qué es apropiado si no tienes a quién preguntar.
Lleva un cuaderno, un bolígrafo, copias de tu currículum.
En caso de varias entrevistas, lleva al menos cinco copias de tu currículum impreso en papel nuevo. Resalta en tu copia logros específicos a los que puedas acceder fácilmente y hablar sobre ellos. Lleva un bolígrafo y un pequeño cuaderno para tomar notas. No anotes nada en tu teléfono inteligente u otro dispositivo tecnológico. Anota detalles que puedes utilizar en tus mensajes de agradecimiento posteriores.
Llega temprano.
Programa llegar diez a quince minutos antes de la hora programada de la entrevista. Planifica tu ruta al lugar de la entrevista para llegar a tiempo. Piensa en practicar antes de tu día de entrevista. Si usas transporte público, elabora un plan alternativo en caso de cierres o retrasos. Aprovecha los minutos adicionales que llegas tarde para observar la dinámica del lugar de trabajo.
Proyecta una fuerte primera impresión.
Recuerda las pequeñas cosas: lustra tus zapatos, cepilla o peina tu cabello y verifica que tus uñas estén ordenadas y limpias. Revisa tu ropa en busca de agujeros, manchas, pelo de mascotas y hilos sueltos. Recuerda también sonreír.
Trata a todos con respeto.
Esto incluye a personas en el estacionamiento y en la calle, así como empleados de la recepción y guardias de seguridad. Trata a todos como si fueran el gerente de contratación. Su empresa futura podría solicitar sus comentarios aunque no lo sean.
Gánatelos aquí.
Ser sincero en una entrevista puede ayudar a las empresas a conectarse contigo de manera natural. Presentar optimismo con una sonrisa y una actitud positiva puede ayudar a que la entrevista sea amena y útil.
Responde con honestidad.
Aunque puede ser tentador exagerar tus logros, la integridad es la mejor estrategia. Destaca tus puntos fuertes principales y explica por qué tu historial te califica especialmente para el trabajo. Muestra madurez y autoconciencia al poder identificar algo en lo que tienes dificultades y cómo te esfuerzas diariamente por corregirlo. Algo así puede sonar así:
Gestionar mi tiempo para tareas más grandes definitivamente es difícil, ya que a veces me resulta complicado saber cuándo dejar de trabajar en un ítem y comenzar en otro. Me aseguro de corregir esto definiendo objetivos de proyecto específicos o metas SMART y usando temporizadores como la técnica Pomodoro para asignar mi tiempo.
Vincula las respuestas con tus calificaciones y logros.
Mientras respondes a cada pregunta de la entrevista, relaciona tu pasado con el puesto ofreciendo ejemplos de resultados y soluciones que has logrado durante tu carrera. Aprovecha cada oportunidad para cumplir con los criterios mencionados en la descripción del trabajo.
Escribe respuestas concisas y enfocadas.
Recuerda que tu tiempo con cada entrevistador es limitado, así que ten cuidado de no extender las respuestas. Preparar tus respuestas con anticipación te ayudará a mantenerte concentrado. Respuestas cortas también resaltan tu habilidad para comunicarte claramente.
Mantente optimista.
No hables de manera despectiva sobre empresas anteriores. Las empresas desean tener solucionadores de problemas que puedan superar situaciones difíciles. Si tu trabajo actual te está desmotivando, concéntrate en lo que has aprendido de la experiencia y en tus metas profesionales futuras.
Actualiza tu currículum.
Destaca tus habilidades utilizando el consejo de un profesional en currículums.
Después de la Entrevista
Haz lo siguiente para maximizar tus posibilidades de avanzar una vez que termine tu entrevista de trabajo:
Pregunta acerca de los próximos pasos.
Después de tu entrevista, es razonable preguntarle a tu reclutador o gerente de contratación qué puedes esperar en el futuro. Junto con otros criterios como una tarea, lista de referencias u otra entrevista, probablemente recibirás un correo electrónico de seguimiento que contiene los resultados de tu entrevista.
Envía una nota de agradecimiento.
Si tu entrevista fue en persona, pide a cada persona con la que interactúas su tarjeta de presentación para que puedas hacerles un seguimiento personal con una carta de agradecimiento separada. Envía tus correos electrónicos de seguimiento el mismo día si fuiste a una entrevista por la mañana. Si tu entrevista fue por la tarde, la mañana siguiente es buena.
